Daños "colaterales" de la innovación tecnológica

El uso de mano de obra infantil no es nada nuevo a "esta altura de la película", para las grandes corporaciones globales (como Nike, Levi´s...etc) que trabajan bajo diseños organizativos "virtuales" (concentran sus competencias básicas en diseño, innovación y marketing y todo lo demás se realiza mediante subcontratatas de subcontratas de subcontratas... en paises de bajos costes laborales). Este volumen de trabajo termina en muchos casos en menores. De hecho se estima que el 22 por ciento de la mano de obra en Asia proviene de menores de edad. Según informaba en su edición digital «Daily Telegraph», al menos once niños menores de 15 años fueron descubiertos trabajando el pasado año en tres fábricas que suministran componentes para el iPod de la compañía Apple, fundada por Steve Jobs. Apple no ha confirmado la localización de las fábricas en las que se produjo la irregularidad, si bien se cree que los casos podrían proceder de sus fábricas en China, aunque la marca inventora del iPhone y del iPad trabaja también con empresas ubicadas en Taiwán, Singapur, Filipinas, Malasia, Tailandia, República Checa y Estados Unidos. Además la empresa ha confirmado que los niños ya han dejado de trabajar para sus fábricas o bien han cumplido la mayoría de edad. En numerosas ocasiones, Apple ha recibido críticas por utilizar fábricas que abusan de sus trabajadores o donde las condiciones laborales son muy pobres. En el informe citado por el periódico británico, Apple admite que las condiciones de al menos 55 de las 102 compañías que le suministran bienes ignoraron la normativa de que los trabajadores no pueden trabajar más de 60 horas semanales, cuando en países como China, el máximo de horas permitidas para los trabajadores son 49. "Cuando investigamos, descubrimos los registros y entrevistas de trabajo que ponían de manifiesto el exceso de horas de trabajo incluso siete días de trabajo continuo", dijo Apple. Asimismo, el dossier recoge que sólo el 65% de la empresas pagaron un sueldo con beneficios correcto a sus empleados, y en 24 de esas empresas, la remuneración por trabajador era inferior al salario mínimo en China, establecido en 86,40 euros al mes. En 2008, Apple reconoció que 25 niños trabajadores habían sido explotados por sus proveedores para fabricar iPods, iPhones y otros productos. La semana pasada, se descubrió que 62 trabajadores en una fábrica que elabora productos de Apple y Nokia fueron envenenados con una sustancia química tóxica, llamado n-hexano, que puede causar una degeneración muscular y visión borrosa. Lo bueno es que Apple al menos controle estos aspectos. Lo malo, que Apple continua trabajando con esas compañías según indican todas las informaciones...La empresa fundada por Steve Jobs tampoco ha dejado de utilizar el servicio de compañías en las que se manifiesta una falta considerable de prevención laboral en el 61 por ciento de sus proveedores o la ausencia de un permiso medioambiental para operar en el 57 por ciento de las compañías. Quizás lo peor de todo esto es que cada céntimo de euro que ahorramos en estos productos de última (o penúltima) tecnología puede ser a costa de alguién que en algún lugar del mundo deje de ir a la escuela...o que echen del trabajo a nuestro vecino...